价格和其他条件的最佳比例,广泛的折扣
唯一的候选人
动态定价
只有在候选人维持工作后才付款
首先在24小时内恢复
2周内关闭空缺
在从其他来源选择候选人时没有罚款
保证更换
个人经理和个人方法
经典
其他项目
价格和其他条件的最佳比例,广泛的折扣
唯一的候选人
动态定价
只有在候选人维持工作后才付款
首先在24小时内恢复
2周内关闭空缺
在从其他来源选择候选人时没有罚款
保证更换
个人经理和个人方法
价格和其他条件的最佳比例,广泛的折扣
佣金
单独计算,
动态定价取决于:
  1. 前投资组合中存在类似头寸
  2. 类似物品的平均关闭日期
  3. 你的空缺的历史
  4. 团队的工作量
  5. 所需截止日期
付款机制
候选人退出后一次性支付佣金
替换次数
一个
保证
3个月
折扣
  • 折扣为独家
  • 折扣多重性
  • 在快速处理候选人和做出决定的情况下享受优惠
额外的付费选项
  • 延长保修
  • 分两个阶段付款
  • 多重替代
分期付款
最长的保修期
无限换人
一个人工作几个月才付款
唯一的候选人
动态定价
只有在候选人维持工作后才付款
首先在24小时内恢复
2周内关闭空缺
在从其他来源选择候选人时没有罚款
保证更换
个人经理和个人方法
分期付款
最长的保修期
无限换人
一个人工作几个月才付款
佣金
更高的关税,付款时间表根据以下因素单独计算:
  1. 前投资组合中存在类似头寸
  2. 类似物品的平均关闭日期
  3. 你的空缺的历史
  4. 团队的工作量
  5. 所需截止日期
付款机制
每月分期付款12个月
保证
12个月
替换次数
无限
不到1年前成立的公司的有利条件
唯一的候选人
动态定价
只有在候选人维持工作后才付款
首先在24小时内恢复
2周内关闭空缺
在从其他来源选择候选人时没有罚款
保证更换
个人经理和个人方法
不到1年前成立的公司的有利条件
佣金
单独计算,
动态定价取决于:
  1. 前投资组合中存在类似头寸
  2. 类似物品的平均关闭日期
  3. 你的空缺的历史
  4. 团队的工作量
  5. 所需截止日期
付款机制
候选人退出后一次性支付佣金
替换次数
一个
保证
3个月
额外的付费选项
  • 延长保修
  • 分两个阶段付款
  • 多重替代
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问题和答案
你有多快关闭职位空缺?

我们平均空置时间为18天。但这取决于空缺本身 - 程序员可以在3天内找到,技术总监在6个月内。

 

我们得到的反馈越详细,越早关闭空缺。

你如何测试候选人?

我们将采访每位候选人。毕竟,我们会向您发送一份报告,其中显示了优势和劣势。我们还将仔细收集候选人之前工作的参考资料。

 

我们不进行安全检查。

您如何选择竞争公司的候选人?

如果我们与几家竞争公司合作,我们就不会将候选人从一家公司打到另一家公司。我们也不吸引工人。

 

这是与我们的客户签订的合同中规定的。我们对长期合作感兴趣,所以严格遵守这条规则。

为什么你比我们的人力资源部门更好?

我们没有反对企业人力资源部门。但如果他们是士兵,那么我们就是一个快速反应部队。

 

我们可以迅速关闭人力资源部门无法处理的空缺。我们可以找到一千个候选人并快速选择最好的候选人。这超出了普通人力资源部门的力量。

 

我们能够与员工服务和其他机构并行工作。如果我们的候选人与他们交叉,我们不会要求他们。

是什么让你与其他代理商不同?

我们专注于IT职位空缺9年。我们在各个行业工作:finteh,游戏,产品和移动开发,科学,系统集成商等。

 

我们真的在寻找合适的候选人。我们的招聘是积极的采购,与专业人士的沟通,数据收集。

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