Кейс: как превратить сомнение кандидата в уверенность и закрыть вакансию

Что обсудили

1. Требования к вакансии «Project-менеджер» и её специфика.
2. Алгоритм для профилактики отказов кандидатов.
3. Как работать с мотивацией кандидата, чтобы влюбить его в вакансию.
4. Примеры сообщений кандидату, которые помогли его удержать.
5. Что такое оффер-колл и почему это один из самых эффективных инструментов в подборе.