04 октября
8 минут
Как мы провели исследование рынка труда для GameDev-компании
Анна Смульская,
HR Project Director
Анна Смульская,
HR Project Director
Исследования рынка труда в IT
Проанализируем рынок и зарплаты в нужном вам разрезе
Изучим стоимость и мотивацию специалистов, а также тренды найма и системы удержания конкурирующих фирм.
- Готовность исследования — 3−6 недель
- Стоимость зависит от сложности и комплекса исследований
Начало работы
за 1 день
Приступаем сразу после подписания договора и брифинга
Готовность исследования
3-6 недель
Зависит от количества исследуемых ролей, их грейда и технологического стека
Когда мы полезны
Стратегические задачи
- Изучить рынок труда в новом регионе или в другой странеперед открытием локального офиса.
- Рассчитать ФОТ и затраты на персоналдля привлечения инвестиций.
- Оценить долгосрочные мотивационные программы конкурентови выстроить собственную стратегию LTI.
Тактические задачи
- Обновить тарифные сетки заработных платдо рыночных значений.
- Спланировать ФОТ на новый проект либо год, чтобы исключить перерасход или нехватку средств.
- Оценить, как выглядят мотивационные условия вашей компании относительно других игроков рынка.
Что входит в комплексное исследование рынка
Финансовая мотивация
Оклад, премии, бонусы исследуемых ролей.
Нефинансовая мотивация
Социальный пакет, система удержания сотрудников, корпоративные бенефиты.
Мотивирующие факторы
Все, что влияет на смену места работы, и ожидания при переходе.
Условия офферов конкурирующих фирм
Бенчмарк
Программы, подходы и практики управления персоналом в конкретной отрасли.
Емкость рынка труда
Количество, качество и стоимость кандидатов определенного грейда в городе, регионе или стране.
По итогам исследования вы получите
Аналитический отчет
Одна роль — одна строчка. В столбцах указываем месячный и годовой доход у каждого грейда отдельно.
Отчет можно кастомизировать.
Презентация в PDF
В презентации описываем:
- Методологию исследования: исследуемые роли, количество респондентов и список компаний, из которых брали респондентов.
- Основные результаты исследования финансовой мотивации.
- Факторы нефинансовой мотивации.
- Инсайты, тренды, тенденции рынка.
- Выводы и прогнозы.
Как устроен аналитический отчет
Отчет можно кастомизировать: добавлять и изменять столбцы и валюту; расширять число грейдов
Кастомизируем исследование
Узнаем все, что вас интересует. Соберем и презентуем данные в нужном вам формате.
Источники данных для исследования
Наша CRM
Берем офферы за последние полгода
Скрин-интервью
Отбираем минимум 7 релевантных респондентов для каждой исследуемой роли
Нетворкинг
Перепроверяем данные через представителей профессионального HR-сообщества
Не используем парсеры и данные из чужих отчетов, чтобы не искажать результаты исследования недостоверными сведениями
Сравниваем яблоки с яблоками
Чтобы предоставить точные данные о мотивации исследуемых ролей, мы отбираем респондентов из компаний, аналогичных вашей.
В исследовании не участвуют респонденты, которые прекратили работать в конкурирующей компании больше полугода назад.
Ограничение необходимо, чтобы в отчет не попали устаревшие сведения о финансовой и нефинансовой мотивации сотрудников
6 этапов подготовки исследования
Сроки указаны в среднем и зависят от количества исследуемых ролей, их грейда и технологического стека.
Поможем взвешенно провести пересмотр зарплат
Изучим рыночную ситуацию и актуальную мотивацию IT-специалистов, чтобы вы не переплачивали.
Стоимость комплексного исследования
Стоимость зависит от сложности запроса и комплекса исследований. Поэтому сначала проводим брифинг и по его результатам готовим индивидуальное коммерческое предложение
от 600 000 ₽
за исследование 15-ти ролей. Не является публичной офертой
Получите индивидуальное КП
Приходите на брифинг. Обсудим ваш запрос и подготовим предложение с учетом ваших потребностей.
Записаться на встречу
Свяжемся с вами в течение рабочего дня
