06 февраля
9 минут
Как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых форм
Анастасия Авдонина,
HR Project Director
Анастасия Авдонина,
HR Project Director
16 лет помогаем компаниям находить и удерживать IT-специалистов
Выступаем на конференциях
Рассказываем об IT-рекрутменте и делимся опытом
Найти специалиста
Давайте знакомиться
Карина
Зверева
Co-founder & Head of IT Recruitment
18 лет в IT-рекрутменте
Анна
Рудая
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
6 лет в IT-рекрутменте
Мария
Козлова
HR Project Director
8 лет в IT-рекрутменте
Анита
Жаворонко
IT Recruitment Team Lead
5 лет в IT-рекрутменте
Мария
Раевская
IT Recruitment Team Lead
4 года в IT-рекрутменте
Ксения
Бурносова
IT Recruitment Team Lead
5 лет в IT-рекрутменте
Диана
Мустафина
IT Recruitment Team Lead
4 года в IT-рекрутменте
Виктория
Мисирова
IT Recruitment Team Lead
7 лет в IT-рекрутменте
Станислав
Ли
Senior IT Recruiter
3 года в IT-рекрутменте
Дарья
Тарунина
Senior IT Recruiter
2 года в IT-рекрутменте
Елена
Яковлева
Senior IT Recruiter
3 года в IT-рекрутменте
Айнес
Джафарова
Senior IT Recruiter
4 года в IT-рекрутменте
Василиса
Клейменова
Senior IT Recruiter
4 года в IT-рекрутменте
Екатерина
Миняйло
Senior IT Recruiter
5 лет в IT-рекрутменте
Виктория
Сатыбалова
Senior IT Recruiter
5 лет в IT-рекрутменте
Елизавета
Угарова
Senior IT Recruiter
2 года в IT-рекрутменте
Юлия
Толстоброва
Senior IT Recruiter
2 года в IT-рекрутменте
Задачи, которые мы решаем
Для корпораций и крупных компаний
- Найти высококлассных Senior IT-специалистов, когда нет времени выращивать их внутри самостоятельно
- Закрыть сложную вакансию, которая висит больше 2-х месяцев
- Обеспечить поток релевантных резюме не с hh
- Усилить отдел рекрутмента во время всплесков найма или в сезон отпусков
Для небольших компаний и стартапов
- Разобраться, какой именно IT-специалист лучше всего подойдёт для ваших задач
- Быстро нанять команду для проекта
- Взять все процессы IT-рекрутмента на себя, если нет своего HR-отдела или недостаточно экспертности в IT
- Обеспечить доступ к базам кандидатов и специализированным ресурсам поиска
В среднем 50 дней от старта поиска до выхода кандидата на работу
На основе статистики за 2024 год
Результаты, которых мы добились
все кейсы
15 января
13 минут
Зарплата ниже рынка, тестовые задания, работа в офисе: на примере кейса — о том, как обходим эти и другие трудности найма, чтобы закрывать IT-вакансии
Виктория Мисирова,
IT Recruitment Team Lead
Виктория Мисирова,
IT Recruitment Team Lead
08 октября
8 минут
Как мы закрыли вакансию эксперта по ИБ с редкими навыками в форензике
Мария Козлова,
HR Project Director
Мария Козлова,
HR Project Director
15 января
9 минут
Как за месяц нашли финалиста на вакансию, которую за два не закрыло другое агентство
Мария Козлова,
HR Project Director
Мария Козлова,
HR Project Director
04 октября
8 минут
Как мы провели исследование рынка труда для GameDev-компании
Анна Смульская,
HR Project Director
Анна Смульская,
HR Project Director
03 декабря
6 минут
Как расширили воронку найма, чтобы закрыть IT-вакансию в срок и сохранить бюджет проекта
Василиса Клейменова,
Senior IT Recruiter
Василиса Клейменова,
Senior IT Recruiter
03 сентября
9 минут
Снизить стоимость найма IT-сотрудника: как это возможно с услугой длительной аренды IT-рекрутера
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
03 сентября
7 минут
Как мы увеличили конверсию принятия офферов на проекте клиента с 15 до 50%
Мария Раевская,
IT Recruitment Team Lead
Мария Раевская,
IT Recruitment Team Lead
05 сентября
7 минут
Как помогаем организовывать техническое интервью клиентам без IT-специализации
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
03 сентября
7 минут
Как мы нашли клиенту двух IT-специалистов вместо одного и почему нельзя было иначе
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
06 ноября
9 минут
Как мы собрали команду маркетинга для крупнейшей в России краудфандинговой компании
Анастасия Авдонина,
HR Project Director
Анастасия Авдонина,
HR Project Director
3 273
закрытые вакансии
за 15 лет
96%
кандидатов успешно проходят испытательный срок
60%
клиентов передают нам в работу больше 2-х вакансий
Отзывы
Нам нужен был рекрутер, который мог бы встроиться в нашу компанию, проникнуться корпоративной культурой и спецификой. В итоге другое агентство порекомендовало нам Spice IT, которое предоставляет услугу «Аренда IT-рекрутера».
Алсу Гизатуллина,
Руководитель подбора, обучения и развития персонала
Понравилось, что после закрытия позиции мы получали что-то вроде отчета о проделанной работе: статистику по воронке, рекомендации по текущим тенденциям и запросам специалистов.
Елена Аленина,
Руководитель проектного офиса
Рекрутер Spice IT помог усилить воронку найма, разобраться в требованиях внутреннего заказчика и выстроить с ним коммуникацию.
Анастасия Траченко,
Руководитель отдела рекрутмента
Среди переданных нами вакансий были чуть более простые, чуть более сложные — агентство закрыло все. К примеру, одна из вакансий была весьма специфичной, но мы получили от Spice IT двух компетентных специалистов.
Цезарь Кардава,
Руководитель отдела подбора персонала
Коллеги из Spice IT быстро закрыли вакансию «Руководитель отдела 1C». К сожалению, испытательный срок специалист не прошел. Коллеги запустили гарантийную замену. Она длилась чуть дольше.
Лариса Дестерит,
Руководитель группы офисного подбора
На старте мы были немного предвзяты. Но работа Маши Раевской развеяла все сомнения. Я готова рекомендовать агентство — и уже посоветовала Spice IT руководителям найма в парочке IT-компаний.
Яна Последова,
Начальник управления подбора и адаптации персонала
Анкеты настолько соответствовали профилю, что в 95% случаев мы сразу приглашали кандидатов на техническое интервью. Позицию frontend-разработчика закрыли буквально через пару недель после старта работы.
Дмитрий Семёнов,
Руководитель отдела разработки
Обратились в Spice IT по рекомендациям партнеров. Ребята сняли с нас все задачи по найму. Не нужно было выделять время на поиск анкет, урывками проводить собеседования.
Роман Просянников,
Руководитель отдела внедрения
Все было четко, профессионально. Коллеги из Spice IT предоставили релевантные резюме, помогли в координации и в переговорах с кандидатами.
Мы обратились в Spice IT, потому что не могли самостоятельно закрыть позицию CMO. Коллеги из Spice IT настроили отличную коммуникацию и шли нам навстречу по любому вопросу.
Мика Дагли,
Head of HR
HR-детектив: таинственное исчезновение кандидатов
Виктория Мисирова,
IT Recruitment Team Lead
Кейс: как превратить сомнение кандидата в уверенность и закрыть вакансию
Мария Раевская,
IT Recruitment Team Lead
Неуловимые 1С: как найти и привлечь лучших специалистов
Разбор практического кейса и лайфхаки, которые помогли найти разработчика 1С.
Мария Раевская,
IT Recruitment Team Lead
Разбор сложного кейса по поиску системного аналитика в ML
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
Как анализ воронки сократил поиск с 2 месяцев до 2 недель
Виктория Мисирова,
IT Recruitment Team Lead
Как влюбить кандидата в компанию, чтобы случился мэтч
Аниса Сибгатуллина рассказала, как сделать так, чтобы кандидат загорелся идеей работать в компании.
Аниса Сибгатуллина,
Senior IT Recruiter
Использование ИИ для оптимизации поиска талантов
Анна Рудая,
Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment
Разбор сложного кейса по подбору системного аналитика
Мария Раевская,
IT Recruitment Team Lead
Как новая ставка НДФЛ повлияла на процесс найма
Обсудили проблемы и дали практические советы — например, как компании с ограниченным бюджетом адаптироваться к динамической шкале НДФЛ, а также поделились примерами успешного внедрения гибких компенсационных пакетов.
Анастасия Авдонина,
HR Project Director