HR-детектив: где теряются кандидаты? Разбираем практический кейс

Что обсудили

1. Почему из пула подходящих кандидатов на вакансию ML Архитектор ни один не дошел до конца отбора.
2. Как провели расследование и выявили причины.
3. Как вместе с нанимающими менеджерами нашли решения проблем и оптимизировали процесс.