Кейсы
Посмотрите, чего добиваются
наши рекрутеры 
Как скорость ответа нанимающего менеджера влияет на закрытие вакансии: сравнили два проекта
На примере двух проектов показываем, как скорость, с которой нанимающий менеджер отвечает рекрутеру, влияет на срок закрытия вакансии. Приводим плохой пример, хороший и рассказываем, что делать, если у нанимающего не получается отвечать быстрее.
На примере двух проектов показываем, как скорость, с которой нанимающий менеджер отвечает рекрутеру, влияет на срок закрытия вакансии. Приводим плохой пример, хороший и рассказываем, что делать, если у нанимающего не получается отвечать быстрее.
Как мы нашли клиенту двух IT-специалистов вместо одного и почему нельзя было иначе
PMBOK
К нам обратился российский системный интегратор. Требовалось закрыть позицию «Менеджер IT-проектов». Своего HR-отдела в компании не было, поэтому подбором занимался Business Development Manager.
