Кейсы - Spice IT

Integrator

Разработка

Как скорость ответа нанимающего менеджера влияет на закрытие вакансии: сравнили два проекта

На примере двух проектов показываем, как скорость, с которой нанимающий менеджер отвечает рекрутеру, влияет на срок закрытия вакансии. Приводим плохой пример, хороший и рассказываем, что делать, если у нанимающего не получается отвечать быстрее.

Разработка

Как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых форм

1С, БСП, СКД, запросы SQL, REST API, JSON/XML, web-сервисы, хранилище 1С

Российская IT-компания передала нам в работу вакансию 1С-разработчика. Требовалось найти кандидата с опытом разработки нестандартных решений 1С и интеграций их через SQL-запросы. Учитывая требования и высокий спрос на данных специалистов, клиент ожидал закрытия вакансии в течение месяца. Мы справились за 16 дней. Что для этого сделали, рассказали в кейсе.

Разработка

Как мы увеличили конверсию принятия офферов на проекте клиента с 15 до 50%

Git, Docker, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ, SOAP, GraphQL, Composer, XDebug, PHPUnit, RabbitMQ, ELK, Kibana, Insomnia, Swagger, Postman, SOAP UI, REST API, GraphQL, Angular 12, RxJS, Graphql, GitLab

В Spice IT обратилась крупная страховая компания «Согласие», чтобы сформировать большую команду специалистов в связи с расширением бизнеса. Внутренний HR-отдел не справлялся с возросшим потоком вакансий, поэтому заказчик решил усилить команду внешними рекрутерами.