Как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых форм

Задача клиента: найти 1С-разработчика с опытом разработки нестандартных конфигураций

Заказчик участвует в разработке комплексных решений для автоматизации бизнес-процессов крупных корпораций и холдингов. Для одной из таких корпораций (ведущего банка страны) в команду направления «Финансовые институты» требовался разработчик 1C. Человек должен был создавать комплексные решения для учета валютных операций и управления ими.

К опыту кандидатов заказчик предъявлял особые требования. Нужен был специалист, который не просто займется доработкой существующей конфигурации платформы, а разработает с нуля управляемые формы и формы для web-клиента.

Какие трудности возникли в работе и как мы их преодолели

Мы хорошо знаем рынок 1C разработчиков, потому что круглый год закрываем подобные вакансии разным клиентам. Однако всегда есть риск столкнуться с препятствиями. Так случилось и в этот раз, но мы умеючи их обошли.

Высокий спрос на разработчиков 1C. С 2022 года отечественный рынок ERP-систем сильно изменился. Крупнейшие западные вендоры, такие как Oracle, SAP и Microsoft, ушли из России (некоторые продолжают поддержку пользователей, но планируют завершить ее в 2025 году). На фоне этих событий российские компании перешли на отечественное ПО, в частности на платформу 1C.

Это привело к увеличению спроса на 1C-разработчиков. Спрос держался весь 2024 год и, скорее всего, продолжится в 2025-м (если западные вендоры вдруг не вернутся).

Сами разработчики в курсе сложившейся тенденции, поэтому не торопятся соглашаться на первый оффер. В найме это создает сложности: чтобы привлечь нужного специалиста, работодатель должен выделиться на фоне конкурентов, и, как правило, деньгами.

Отсутствие возможности увеличить зарплату. Так как количество квалифицированных 1С-разработчиков на рынке ограничено, а конкуренция за них высока, это приводит к росту заработной платы. И если условный бизнес не может подстроиться к рыночному значению, то:

• становится неконкурентоспособным;
• выбывает из гонки за лучших кандидатов;
• долго закрывает вакансию.

Хотя заработная плата клиента была «в рынке», все-таки она не дотягивала до верхних границ. Стало ясно: найти кандидата на такие деньги будет непросто.

Какой результат получил клиент

Закрыл ставку 1C-разработчика за 16 дней. Кандидат вышел на работу до конца года, прошел испытательный срок и уже вовсю помогает клиенту в проектах.

Подытожим: как закрыть вакансию за недели вместо месяцев

Мы не дадим универсальный совет — на скорость закрытия влияет множество факторов, но подскажем, что может с этим помочь.

1. Построение профиля кандидата. Профиль детально описывает, какого специалиста ищет компания с учетом навыков, опыта работы, личных качеств и других требований. Если у рекрутера есть профиль, то разобраться, какого специалиста предстоит найти, гораздо проще, плюс не приходится рассеивать внимание на неподходящие резюме. Вот почему мы никогда не пропускаем данный этап.
2. Теплая база кандидатов. Помогает быстро выйти на релевантных кандидатов, особенно если ее постоянно наполнять и поддерживать в актуальном виде. Например, рекрутеры обновляют статусы кандидатов — «в активном поиске работы», «в пассивном поиске», «рассматривает входящие предложения» и так далее. Тогда можно буквально в первый день после старта работы отобрать подходящие профили. Даже если финалиста среди них не окажется, можно быстро откалибровать поиск.
3. Работа рекрутингового агентства. Так как рекрутер от агентства общается с кандидатом более неформально, это создает безопасную среду для диалога. В ней кандидату проще говорить откровенно — допустим, поделиться:

• какие сомнения вызывает проект;
• какое впечатление произвел работодатель;
• что действительно мешает принять оффер.

Подобная обратная связь — кладезь пользы. Она помогает не только улучшать процессы найма внутри компании, но и избежать недопонимания между кандидатом и работодателем. Например, как в этом кейсе: стороны думали, что не произвели друг на друга впечатления, и чуть не лишились взаимовыгодного сотрудничества. Однако рекрутер агентства сумел докопаться до правды, деликатно объяснить ее работодателю и довести кандидата до офферных переговоров.