Кейсы
Посмотрите, чего добиваются
наши рекрутеры 
Реально ли закрыть вакансию с зарплатой ниже рынка? Сделали это с помощью правильной оценки внутренней мотивации кандидата
Низкий оклад — одна из частых причин, по которым вакансии остаются незакрытыми месяцами. Но это не значит, что подобные позиции закрыть нереально. Реально — если правильно подойти к процессу. Ключевой инструмент здесь — работа с внутренней мотивацией кандидата. Если знаешь, из чего она складывается, можно заинтересовать соискателя даже не самой денежной вакансией. Рассказываем в кейсе, почему оценка мотивации важна для закрытия вакансии с окладом ниже рынка и как правильно оценку провести.
Как мы вышли на темп найма 10 профилей в неделю и что было нужно, чтобы его повысить
Заказчик — продуктовая технологическая IT-компания, разрабатывает сервисы в сфере недвижимости. С середины лета ведем для него стримовый подбор (для нескольких команд ищем кандидатов разных профилей в рамках одной вакансии).
Снизить стоимость найма IT-сотрудника: как это возможно с услугой длительной аренды IT-рекрутера
Компания по разработке программных продуктов для медицинского оборудования обратилась в Spice IT за услугой «Аренда IT-рекрутера». В портфеле клиента было много вакансий, поэтому работа над проектом продлилась одиннадцать месяцев. За это время мы закрыли 19 позиций и пришли к интересному выводу: оказалось, что чем дольше заказчик «арендует» рекрутера, тем ниже стоимость найма 1 специалиста.
